Boalt Boëthius, Siv ; Jern, Stefan (red.)

---

Den svårfångade organisationen

I BOKEN "DEN svårfångade organisationen: Texter om medvetna och omedvetna skeenden", redigerad av Siv Boalt Boëthius och Stefan Jern, utforskas komplexiteten i organisationers dynamik och människors beteenden inom dessa. Denna antologi, som publicerades under 2000-talet, fokuserar på tillämpad organisationspsykologi och erbjuder en djupgående analys av hur grupper och institutioner fungerar.

• Boken belyser behovet av ledarskap i organisationer.

• Den tar upp hur medvetna och omedvetna processer påverkar grupper.

• Bidrag från flera framstående forskare inom området ger olika perspektiv.

Genom att använda teorier från Tavistock-skolan, undersöker författarna hur olika grupper interagerar och hur dessa interaktioner kan leda till både konflikter och förändringar. Medverkande som Faith Gabelnick och Kjell Granström bidrar med insikter om ledarskapets roll och hur det skapas i gruppkontexter. Boken ger en grundlig förståelse för de dolda mekanismer som påverkar beslutsfattande och samarbete inom organisationer.

Vidare analyseras kvinnors roller i storgrupper, vilket ger en viktig dimension till diskussionen om makt och inflytande i organisationer. Genom att kombinera teori med praktiska exempel från grupprelationskonferenser, erbjuder boken läsaren verktyg för att bättre förstå och navigera i sina yrkesroller.

Hur uppstår vårt behov av ledning? Hur samspelar olika grupper? Hur handskas man med förändringar? Hur fungerar det inbördes beroendet? Kan man styra och påverka sin egen verksamhet? Och varför blir det inte som man tänkt sig?

Detta är en antologi om behov, föreställningar och processer i grupper, organisationer och institutioner inom arbetslivet och andra verksamhetsområden, t.ex. politiken. Det handlar om tillämpad organisationspsykologi.

Samtliga bidrag i boken utgår från den teoribildning som kallas för Tavistock-skolan eller den sociotekniska modellen. Författarna, som bygger på erfarenheter från grupprelationskonferenser och arbetslivsforskning, beskriver och analyserar vad som på ett dolt, ofta omedvetet, plan kan inträffa, inte minst i samband med konflikter, kriser och förändringar.

Här är en bok som ger ökad insikt i människors irrationella handlande och fördjupad förståelse av organisationers uppbyggnad. Och vi kan lära oss att fungera bättre i våra yrkesroller.