Miranda Krantz

---

Autism & arbete

Hur kan arbetslivet bli mer tillgängligt, hållbart och inkluderande för personer med autism?

Många personer med autism har både vilja, kompetens och motivation att arbeta, men möter ändå hinder på vägen till arbete och långsiktig delaktighet. I denna faktabok belyses samspelet mellan autism, arbetsliv och arbetsmiljö utifrån aktuell forskning, yrkeserfarenhet och neuroaffirmativa perspektiv.

Boken fokuserar på hur arbetsplatser, organisationer och samhällssystem kan utvecklas för att bättre möta olika sätt att tänka, fungera och kommunicera. Läsaren får fördjupad kunskap om hur arbetsmiljö, ledarskap, bemötande, rekrytering, samverkan och stödinsatser påverkar möjligheterna till delaktighet, hälsa och ett hållbart arbetsliv. Samtidigt lyfts de styrkor, erfarenheter och perspektiv som många personer med autism bidrar med resurser som ofta riskerar att hamna i skymundan när fokus främst riktas mot svårigheter. Boken behandlar bland annat neurodiversitet, arbetsförmåga, hälsa, inkluderande arbetsplatser, anpassningar, stödinsatser och vägar till arbete och meningsfull sysselsättning.

För arbetscoacher, arbetsgivare, chefer, HR-personal samt yrkesverksamma inom företagshälsovård, psykiatri, socialtjänst och boendestöd erbjuder boken kunskap om autism och arbetsliv samt en fördjupad förståelse för samspelet mellan individ, arbetsmiljö och organisatoriska förutsättningar. Boken kan även vara värdefull för personer med autism och deras närstående som vill öka sin förståelse för frågor som rör arbetsliv och sysselsättning.

Ett inkluderande arbetsliv handlar inte om att förändra människor, utan om att skapa miljöer där olika sätt att fungera får plats och där fler människors resurser tas tillvara. När det lyckas gynnas både individen, arbetsplatsen och samhället i stort.