Ylva Wåhlin

---

Handbok i arbetsrätt för Svenska kyrkan

HANDBOK I ARBETSRÄTT för Svenska kyrkan är den första och enda branschanpassade sammanställningen av vilka arbetsrättsliga regler som gäller i Svenska kyrkan.

Boken beskriver vad som gäller enligt lag, kyrkans omfattande kollektivavtal och kyrkoordning. Här behandlas alla områden en arbetsgivare har att hantera, från rekrytering till pensionsavgång; bestämmelser om anställning, MBL, löneöversyn, lönesättning, arbetstid, jämställdhetsplan, semester, föräldraledighet, sjukskrivning, rehabilitering, uppsägning, avsked och omställning.

Handbok i arbetsrätt innehåller även ett flertal mallar, t.ex. för anställningsbevis, disciplinpåföljd, varsel, uppsägning och avtalsförhandling.

Denna den andra upplagan är uppdaterad med de ändringar som skett genom Svenska kyrkans avtal 08 samt lagändringar fram till den 1 januari 2009.

Handbok i arbetsrätt för Svenska kyrkan förklarar arbetsrätten utifrån kyrkans uppdrag och regelverk. Den tar upp lag- och EU-förändringar, kollektivavtal, rekrytering, anställning, arbetsmiljö, likabehandling, visselblåsning och avslut av anställning, med syftet att underlätta arbetsgivarens arbete.

Handbok i arbetsrätt för Svenska kyrkan är till för dig som behöver känna till arbetsrätten utifrån de anpassningar som gjorts till Svenska kyrkans uppdrag, organisation och interna regelverk. Under de senaste åren har stora förändringar skett inom arbetsrätten varför bokens omfång är utvidgat. Lagen om anställningsskydd och ett nytt omställningssystem har införts. EU regler införs i svenska lagar. Exempel på områden där EU anpassningar gjorts är arbetstid, bisyssla, ledigheter, arbetsmiljö, likabehandling och att motverka diskriminering, verksamhetsövergång och visselblåsarfunktion. Kollektivavtalen utvecklas innehållsmässigt och förenklas. Boken är uppdaterad efter dessa förändringar med syftet att underlätta arbetet med arbetsgivarfrågorna inom Svenska kyrkan. Ambitionen är att ge information i sak, mallar och exempel. De frågor som tas upp är rekrytering och anställning, olika villkor och förmåner under anställningen och avslutet av anställningen.

Urvalet av frågor har gjorts utifrån vad som författaren erfarenhetsmässigt upplevt. Det kan vara frågor i samband med rekrytering och anställning, samverkan och förhandlingar med fackliga organisationer och facklig verksamhet, återkommande årliga lönesättningen, vid återbetalning av för mycket utbetald lön, arbetstid, regler för bisyssla, olika ledigheter lagstadgade och kollektivavtalsreglerade, skapande av en god arbetsmiljö och förebygga och genomföra rehabilitering, aktiva åtgärder för likabehandling och motverka diskriminering, inrättande av visselblåsarfunktion, reseersättning och traktamente, tjänstedräkt, tjänstebostad, omplacering av anställda, verksamhetsövergång, avslutet av anställningen och omställning för ett nytt arbete. Utgåvan är den fjärde upplagan av Handbok i arbetsrätt för Svenska kyrkan.

Ylva Wåhlin är jurist med arbetsrättslig inriktning och har länge arbetat med arbetsgivarfrågor för Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation.