Arkiv förlag/A-Z förlag
NY BOK | Häftad
Läs mer om olika typer av bindningar här.
Det gick inte att ladda hämtningstillgänglighet
ENDAST 49 kr i fraktavgift inom Sverige, oavsett antal böcker!
Du betalar alltid endast 49 kr i fraktavgift inom Sverige, oavsett vikt eller antal böcker vid beställning av antikvariska och nya böcker från oss! Läs mer
LEVERANS: Skickas inom 3-6 vardagar.
LEVERANS: Vi skickar din beställning med Postnords Varubrev eller DHL Servicepoint.
Du betalar alltid endast 49 kr i fraktavgift inom Sverige, oavsett vikt eller antal böcker vid beställning av antikvariska och nya böcker från oss! Läs mer
ÅNGERRÄTT inom 14 dagar efter leverans.
RETUR & ÅNGERRÄTT: Du har alltid 14 dagars ångerrätt oavsett anledning, från den dagen du tar emot din leverans.
Skulle vår beskrivning av skicket på boken misstämma eller om vi på annat sätt gjort fel, står vi självfallet för returfrakten.
I KORTHET: Empirisk prövning av det nya arbetslivet visar att inte allt är nytt och att det nya inte är bra för alla.
Vill du förstå dagens arbetsliv på djupet? Denna bok ifrågasätter myten om flexibilitet och bättre villkor. Du får insikter som utmanar rådande uppfattningar och en ny förståelse för arbetsmarknadens verklighet. Perfekt för dig som arbetar inom HR, politik eller forskning.
DET NYA ARBETSLIVET -- finns det i verkligheten eller är det bara retorik?
I debatten sägs ofta att allt är nytt -- och att det nya arbetslivet i allt är det gamlas motsats. Det sägs att vi har gått från en rigid arbetsorganisation till en flexibel, från dåliga arbetsvillkor till goda. Hittills har sådana uttalanden inte stått på empirisk grund.
Birgitta Eriksson och Jan Ch Karlsson gör här en empirisk prövning av två centrala teser i retoriken: att alla arbetsorganisationer nu är flexibla, och att arbetsvillkoren är bättre för de anställda i flexibla än i icke-flexibla företag. Författarnas resultat drar retoriken i tvivelsmål. Allt är inte nytt -- och det nya är inte bra för alla.
Det nya arbetslivet -- finns det i verkligheten eller är det bara retorik? I debatten sägs ofta att allt är nytt -- och att det nya arbetslivet i allt är det gamlas motsats. Det sägs att vi har gått från en rigid arbetsorganisation till en flexibel, från dåliga arbetsvillkor till goda. Hittills har sådana uttalanden inte stått på empirisk grund. Birgitta Eriksson och Jan Ch Karlsson gör här en empirisk prövning av två centrala teser i retoriken: att alla arbetsorganisationer nu är flexibla, och att arbetsvillkoren är bättre för de anställda i flexibla än i icke-flexibla företag. Författarnas resultat drar retoriken i tvivelsmål. Allt är inte nytt -- och det nya är inte bra för alla.
Bindning: Häftad. 8:o (135x205 mm) År: Utg. 2000. Omfång: 116 s. ISBN: 9789179241384. Språk: Svenska
Författare: Karlsson, Jan Ch.
Titel: Flexibla arbetsplatser och arbetsvillkor
Undertitel: En empirisk prövning av en retor
Förlag: Arkiv förlag/A-Z förlag
Genre: Samhälle, politik och debatt
Artikelnr: 460507
Flexibla arbetsplatser och arbetsvillkor av Jan Ch. Karlsson hittar du under genren Sociala frågor & socialpolitik inom Samhälls- & rättsvetenskap i kategorin Politik & samhällsvetenskap. Hitta fler liknande böcker:
Hitta fler liknande böcker med dessa ämnesord: