Lönnerskog Nilsson, Hanna [red.]

---

Projekt storytelling

Det spelar roll vilka berättelser som berättas. Berättelser påverkar vad vi tror på, hur vi ser på sådant som händer och hur vi agerar. Berättelser berör, väcker känslor och skapar debatt. Med andra ord bidrar de till att skapa kulturer - och till att förändra dem.Projekt Storytelling, som den här boken är ett resultat av, har lyft fram kvinnliga forskares och forskarstuderandes berättelser om att vara kvinna och forskare inom akademin och deras visioner om framtiden. Detta i syfte att öka medvetenheten om kvinnors villkor för att på sikt bidra till en akademi där alla kan känna att de värdesätts, tas tillvara och har möjlighet att utvecklas och göra karriär i samma utsträckning. l den här boken har berättelserna från projekt Storytelling samlats, berättelser tagna direkt från verkliga livet och vardagen i akademin. En av styrkorna i boken är att den belyser komplexa fenomen på ett vardagsnära sätt som är möjligt att ta till sig, förstå och till och med arbeta praktiskt utifrån även för personer utan förkunskaper. En annan styrka är att visionsberättelserna visar på alternativ till nuläget. Det gör det lättare att få syn på beteenden som tas för givna men som skapar olika eller lika villkor i vardagen.Boken är idealisk att använda i både utbildnings- och i förändringssyfte. Den kan användas som kurs- eller referenslitteratur, som diskussionsunderlag i värdegrunds- och/eller förändringsarbete, som en del i arbetet med att upprätta en jämställdhetsplan etc. Den kan också användas som exempel på förändringsarbete utifrån corporate storytelling. Detta i synnerhet när den läses tillsammans med projektets slutrapport: Storytelling - att skriva om berättelsen om akademin. Där beskrivs bl.a. metodfrågor mer utförligt och fler förslag på sätt att nå framtidsvisionerna ges.Boken tar sin utgångspunkt i akademin men kan även användas för att förstå och arbeta med frågor relaterade till kön i andra organisationer, företag och sammanhang. Citat ur boken:”Fortfarande händer det att jag får brev där det står "Bäste broder". Då inser man att här är det ingen som har tänkt tanken att "Bäste broder" kanske är en syster." (Ur berättelsen Bäste broder) "Jag måste hela tiden vara bäst för att vara rättfärdigad på min post. ” (Ur berättelsen Subtil diskriminering)

Det spelar roll vilka berättelser som berättas. Berättelser påverkar vad vi tror på, hur vi ser på sådant som händer och hur vi agerar. Berättelser berör, väcker känslor och skapar debatt. Med andra ord bidrar de till att skapa kulturer - och till att förändra dem.Projekt Storytelling, som den här boken är ett resultat av, har lyft fram kvinnliga forskares och forskarstuderandes berättelser om att vara kvinna och forskare inom akademin och deras visioner om framtiden. Detta i syfte att öka medvetenheten om kvinnors villkor för att på sikt bidra till en akademi där alla kan känna att de värdesätts, tas tillvara och har möjlighet att utvecklas och göra karriär i samma utsträckning. l den här boken har berättelserna från projekt Storytelling samlats, berättelser tagna direkt från verkliga livet och vardagen i akademin. En av styrkorna i boken är att den belyser komplexa fenomen på ett vardagsnära sätt som är möjligt att ta till sig, förstå och till och med arbeta praktiskt utifrån även för personer utan förkunskaper. En annan styrka är att visionsberättelserna visar på alternativ till nuläget. Det gör det lättare att få syn på beteenden som tas för givna men som skapar olika eller lika villkor i vardagen.Boken är idealisk att använda i både utbildnings- och i förändringssyfte. Den kan användas som kurs- eller referenslitteratur, som diskussionsunderlag i värdegrunds- och/eller förändringsarbete, som en del i arbetet med att upprätta en jämställdhetsplan etc. Den kan också användas som exempel på förändringsarbete utifrån corporate storytelling. Detta i synnerhet när den läses tillsammans med projektets slutrapport: Storytelling - att skriva om berättelsen om akademin. Där beskrivs bl.a. metodfrågor mer utförligt och fler förslag på sätt att nå framtidsvisionerna ges.Boken tar sin utgångspunkt i akademin men kan även användas för att förstå och arbeta med frågor relaterade till kön i andra organisationer, företag och sammanhang. Citat ur boken:”Fortfarande händer det att jag får brev där det står "Bäste broder". Då inser man att här är det ingen som har tänkt tanken att "Bäste broder" kanske är en syster." (Ur berättelsen Bäste broder) "Jag måste hela tiden vara bäst för att vara rättfärdigad på min post. ” (Ur berättelsen Subtil diskriminering)