Tommy Iseskog

---

Korttidsarbete med statligt stöd

SEDAN 2014 HAR det funnits en lag om korttidsarbete i Sverige. Lagen var till en början endast en beredskapslag; lagen kan aktiveras genom ett regeringsbeslut vid en "synnerligen djup lågkonjunktur". Dessa beredskapsregler gäller alltjämt. Lagen har från och med mars 2020 tillförts permanenta regler, som handlar om korttidsarbete hos en enskild arbetsgivare, utan att en allmän och allvarlig lågkonjunktur råder eller står för dörren. I en särskild lag regleras tillfälliga regler för stöd vid korttidsarbete. Den tillfälliga lagen gäller under första halvåret 2021. Från och med den 1 januari 2021 har lagen tillförts regler om stöd för kompetensinsatser under period med korttidsarbete. I boken Korttidsarbete med statligt stöd, som här föreligger i en andra upplaga, redovisar och kommenterar Tommy Iseskog innebörden av lagens regler om arbetstids- och löneminskning samt statligt stöd.

Lagen om stöd vid korttidsarbete infördes 2014 i form av en s.k. beredskapslag. Detta innebär att regeringen genom ett beslut måste aktivera lagreglerna för att lagen ska bli tillämplig i praktiken. Ett sådant aktiveringsbeslut kan regeringen fatta om vi står inför eller befinner oss i en synnerligen djup lågkonjunktur. I och med att lagen aktiveras, blir den tillämplig för företag som bedriver näringsverksamhet (med vissa undantag). Alltsedan lagens tillkomst har röster höjts för att ett system med korttidsarbete ska kunna tillämpas även när endast enstaka företag har drabbats av allvarliga ekonomiska problem. Tidigare i år presenterade regeringen en lagrådsremiss med förslag om ett permanent system för korttidsarbete, som skulle komplettera det aktiverade systemet för korttidsarbete. I och med att världen drabbats av coronaepidemin, kom frågan om korttidsarbete i en helt ny dager. Lagändringar av såväl permanent som tillfällig natur passerade lagstiftningens olika moment med en snabbhet som torde sakna motstycke under svensk fredstid. I den här skriften försöker jag att beskriva vår nu gällande lagstiftning om korttidsarbete på ett så praktiskt sätt som möjligt för såväl arbetsgivare som fackliga företrädare och enskilda arbetstagare. Stockholm i april 2020 Tommy Iseskog