Gustavsson, Ulf ; Edenholm, Daniel

---

Slutet på hemliga löner

KVINNOR OCH MÄNän som utför lika eller likvärdigt arbete ska ersättas med lika lön. Ingenting är mer självklart. Teoretiskt!- Krav på jämställdhet och förbud mot diskriminering har gällt sedan mitten av förra århundradet.- Verkligheten är fortfarande helt annorlunda! Ett lönegap består, och det oavsett internationellt eller nationellt perspektiv.- Nu går Europa från förbud mot diskriminering till lag om öppenhet och ökad insyn, för att få jämställda löner.Författarna till Slutet på hemliga löner har i många år arbetat med lönebildningoch lönesättning, med ett starkt fokus på jämställdhet. Deras förra bok,Mer jämställda löner - Handbok för chefer, beskrev hur chefer ska drivalöneprocessen för att nå detta mål. I denna bok är fokus på att lönetransparensär den röda tråden i löneprocessen. Transparens skapar den tillit som ärgrunden för dialog mellan chefer och medarbetare.Författarna beskriver hur implementeringen av Europeiska unionensdirektiv om Pay Transparency kommer att vara avgörande för att skapa fullöppenhet och göra slut på hemlighetsmakeriet om löner. Boken är enoumbärlig handbok för alla som bär ansvar för och har del i hur lönebildningoch lönesättning genomförs, det vill säga lönesättande chefer, HR-ansvarigaoch arbetstagarrepresentanter.

Hitta fler liknande böcker i dessa kategorier:
Humaniora Politik & samhälle

Hitta fler liknande böcker med dessa ämnesord:
lönetransparens jämställdhet diskriminering lönebildning insyn Sök fler exemplar av denna bokFler böcker av Gustavsson, Ulf ; Edenholm, Daniel