SÅLD.

Tyvärr är detta exemplar redan sålt.

ARBETSRÄTT 2023 - 1 1 januari, redovisar hela den aktuella lagtexten i de ”vanligaste” arbetsrättslagarna:• Medbestämmandelagen (MBL)• Utstationeringslagen• Lagen om anställningsskydd (LAS)• Uthyrningslagen• Främjandelagen• Visselblåsarlagen• Förtroendemannalagen• Arbetstidslagen• Semesterlagen• Studieledighetslagen• Föräldraledighetslagen• Lagen om ledighet för näringsverksamhet• Lagen om ledighet av trängande familjeskäl• Lagen om ledighet för att pga sjukdom prova annat arbete• Diskrimineringslagen• Lagen mot diskriminering av deltid/visstid• Sjuklönelagen• Kvittningslagen• Lagen om offentlig anställning (LOA)• Lagen om rättegången i arbetstvister (LRA)Arbetsrätt 2023 innehåller hela lagtexten i de arbetsrättslagar som ingår i lagsamlingen och kommenterar senast gjorda ändringar i dessa lagar.Fr o m den 30 juni 2022, men tillämpas först fr o m den 1 oktober 2022:• Ändringar i LAS, 2, 2 a-d, 3-4, 4 a-b, 5, 5 a, 6 c, 7, 7 a-b, 15, 22, 25, 33, 33 d, 34-36, 38 a och 43 §§Ett flertal ändringar i LAS, som har sin utgångspunkt i Januariavtalet och är i enlighet med den principöverenskommelse om en reformerad arbetsrätt och ett nytt omställningsstudiestöd, som arbetsmarknadens parter på den privata arbetsmarknaden slutit.Ändringarna innebär bl a att:• Begreppet saklig grund för uppsägning ersätts av sakliga skäl• Ett utökat undantag från turordningen införs• Anställningen består ej under tvist om ogiltighet av uppsägningen• Turordningsregler införs vid sänkt sysselsättningsgrad (s k hyvling)• Särskild visstidsanställning ersätter allmän visstidsanställning• Anställningsavtal på heltid ska vara norm• Uthyrda arbetstagare får ökade möjligheter till tillsvidareanställningFr o m den 2 augusti 2022:• Nya bestämmelser i föräldraledighetslagen som innebär vissa rättigheter när en förälder av omsorgsskäl begär flexibla arbetstider, i form av exempelvis distansarbete eller flexibel arbetstid. Det införs också förbud för arbetsgivaren att utsätta arbetstagare för repressalier. Dessutom får Diskrimineringsombudsmannen en utökad rätt att föra talan för enskilda arbetstagare.• I lagen om rätt till ledighet av trängande familjeskäl införs också ett repressalieförbud. Diskrimineringsombudsmannen får även här en utökad rätt att föra talan.Fr o m den 1 januari 2023:• Ändringar i LAS p g a att den s k LAS-åldern, dvs rätten att kvarstå i anställningen, höjs från 67 år till 69 år.Med Arbetsrätt 2023 får du de viktigaste arbetsrättslagarna samlade på ett ställe i praktiskt A5-format på 160 sidor. Den är väl lämpad som prisvärt referensmaterial vid utbildning och som handbok för fackliga ombudsmän.