Anders Hanson

SÅLD.

Tyvärr är detta exemplar redan sålt.

HUR SKAPAR VI en hälsosam och hållbarorganisationskultur?
Allt fler organisationer lyckas genom att tillämpa ett salutogentoch främjande förhållningssätt. Bokens författare har väglett såvälmindre företag som hela kommuner på den resan. Här delar hanmed sig av praktiska exempel och förklaringar till hur vi når framgångi att utveckla en hälsosam och hållbar organisationskultur.Idag behöver vi förstå hur värdestyrningen påverkar människoroch verksamhetsresultat: Ett värdebaserat ledarskap hjälper oss attgå från lydnadskultur till en ansvarskultur. En ansvarskultur därledarna litar på medarbetarna och där alla känner meningsfullheti sitt jobb.

Salutogen kultur var titeln på första upplagan av den här boken.Boken har gett många chefer en ny syn på kultur som ett avgörandeområde när vi strävar efter tillit, psykologisk trygghet ochett hälsosamt arbetsliv. Nu byter boken titel till Framgångsrikkulturförändring. Det speglar innehållet som i denna upplaga harfler beskrivningar av hur man gör för att lyckas med sin kulturförändring.

MÅLGRUPP för boken är i första hand chefer och ledare inomsåväl privat som offentlig verksamhet. Den kan vara av intresseför alla som vill bry sig om kulturen på arbetsplatsen och hurman kan gå tillväga för att förändra den.

”Att utforma en salutogen kultur kan vara ett fördelaktigt sätt attutveckla en organisation. Kultur är ett svårfångat begrepp därdet pågår forskning inom många vetenskapsgrenar. Syftet meddenna bok är nu inte vetenskaplig fördjupning. Anders Hansondelar istället med sig av gedigen erfarenhet för att ge stöd tillpraktiskt arbete kring kultur och salutogenes.”

Bengt Lindstrøm,
professor i Salutogenes vid NTNU, Norge

Hitta fler liknande böcker i dessa kategorier:
Humaniora Ekonomi & management Företagsorganisation Sök fler exemplar av denna bokFler böcker av Anders Hanson